对球员位置理念灌输不够明显，瓜帅这方面有待加强

当球队危机初现端倪的时候，解雇主教练成了俱乐部如今最常用的方式。没有人可以随意对球队推倒重建，也没有人可以一直有从失败中学习的机会。当来到新的国家执教新的球队，你必须去努力适应新环境。如果六个月后你没有赢得冠军，那么你就变成了骗子。因此无论是克洛普还是瓜迪奥拉，当他们在上个周日迈进伊蒂哈德球场的时候，都承受着极大的压力，并且要面对无休止的抱怨和不满的声音。

随着麦克拉伦被德比郡解雇，英格兰已经有四分之一的俱乐部在近100天的时间里炒掉了他们的主教练。上周四，卡兰卡也被米德尔斯堡炒了鱿鱼。但在某种意义上，这种做法不仅荒谬，结果也可能适得其反。我们不妨接着联想：如果查普曼、巴斯比、里维、香克利、克拉夫(两次)和弗格森爵士如今仍在执教，那么在真正取得成功之前，他们很可能就已经被老东家扫地出门了。

解雇主教练会导致一系列经济上的后果，并让球队的转会工作长期处于混乱之中。但这样的举措也有一定的战略意义，短期主义带来的就是功利和保守——很少有教练会在达摩利斯剑高悬的情况下还愿意去作战术上的冒险，或是去搭建一个需要球员花费很长时间才能领悟的体系。所有的事情都被简单化，每个人都只着眼于下一场比赛而非长远。

英超上半程，利物浦展现出了克洛普的执教理念所能达到的高度。但这正是因为有了上赛季的努力，球队才能够在本赛季达到如此水准。利物浦现在的任务则是：弄清楚球队在年初至今究竟出现了什么问题，并在下个赛季时纠正过来，对此他们可能会通过进补强援或适当减少队员身体消耗的方式来实现。当然，红军需要改进球队的防守，以及找到击败那些坚守不出的对手的办法。

瓜迪奥拉的战术蓝图以及他关于比赛的基本理念则更为复杂。瓜迪奥拉认为自己的足球哲学是“站位游戏”(juego de posición)，为了向球员们灌输这一理念，他将训练场划分成了20个区域：两条大禁区上长和宽的标记线充分延伸至边线和中线，同时禁区两侧的标记线由大禁区边缘开始直线延长至另一块禁区的标记线上，而靠近边线、大禁区横向延长线与中线之间的区域再被分割为相等的两个区域。

瓜迪奥拉的理念在于：球员需要根据球场上皮球的位置而调整自己的所在区域，但那仅仅是基础。理想状态下，球员的头脑应当足够灵活，他会根据球队初始阵型的不断变化而来到最合理的区域，而他的位置则会被其他人所填补。这样，通过不断的人员轮转，球队能在关键区域创造出人数优势。在为控球队员提供多种传球选择的同时，防守阵型也得以保持，进而通过失去球权后的就地反抢来觅得反击机会。

简单来说，区域划分理念意味着：球队在场上不得有超过3人在同一水平线上站位，同时不得有超过2人在同一垂直线上站位。因此，如果1名球员移动到另一个区域，那么此刻就有了4个人处在同一水平线上，这时其他3人中的1人便该主动跑开。这样通过不断的换位，控球队员总能拥有两到三个传球选择。而在训练中，瓜迪奥拉热衷于让球员们在狭小的空间里极其熟练地传接球——这就是为什么他的球队总能将球控制在脚下的原因。

当不直接着眼于攻击对手球门时，传球旨在帮助球队形成正确的阵型结构。无论在组织进攻还是准备反抢时，瓜帅认为要巩固阵型都需要至少15脚传球。换句话说，进攻和防守策略之间有着直接的联系。

“你知道巴塞罗那为什么能在丢球后那么快地夺回球权吗？”克鲁伊夫在瓜迪奥拉执教巴萨时说。“因为他们的传球距离从不超过10米，在反抢时也无需跑动超过10米。”

事实上，向球员灌输这些理念很困难，例如让后腰回撤到双中卫之间创造人数优势以限制对手的双前锋，或是在边锋拉开球场宽度时鼓励边后卫插上，反之亦然。这些要求对球员来说很容易掌握，但根据场上瞬息万变的局面不断调整策略则无比困难。

在巴萨，瓜迪奥拉面对的队员们早在少年时期就接受过拉玛西亚相关理念的洗礼。在拜仁，瓜帅的球员们也曾受过与之相似但更加谨慎的范加尔的足球哲学的指导。而在曼城，瓜迪奥拉几乎是从零开始。这也就是西班牙名帅在实施足球理念时遇到如此多棘手问题的原因。今年夏天，曼城很可能将迎来大换血，同时引进多位新援。但最重要的是，或许彼时仍留在俱乐部的球员终于掌握了瓜迪奥拉的区域划分理念。

从负于埃弗顿的比赛开始，瓜迪奥拉的革新之路终于现出曙光。这也许能解释为什么在与摩纳哥的首回合比赛中，瓜帅明显被球员缺乏战斗精神的懒散表现所激怒。比赛中，他不停地揉着耳朵和鼻子，时不时还挠挠下巴。欧冠出局后，瓜迪奥拉反复重申，失败的原因不是个人或战术的失误，而是球队的态度问题。当然其中也有一部分是他本人的责任，不过以这样的方式输给摩纳哥并不能说明他的总体战略方针已经失效。

周日同利物浦的比赛本质上只是一个相对小的考验，是争夺下赛季欧冠名额的一个插曲，而欧冠的失败正是产生挫折的一个原因——看看孔蒂给不用踢欧战的切尔西带来的直观影响吧。不过事实上，每一名新教练在自己的第一个完整赛季中都是不断成长进步的。