“年龄只是一个数字”，纳格尔斯曼重新诠释了这句话

2016年2月，年仅28岁的尤利安-纳格尔斯曼成为了德甲球队霍芬海姆的新任主帅，本赛季在这位年轻少帅的带领下，球队半程过后排名联赛第五，并且是德甲唯一一支没有输球的球队。队中小将聚勒、阿米里等年轻人也在他手下取得了长足的进步。让我们来看看这位少帅是如何引领了一场德国足球教练革命的风暴的。

(图)在29岁的年轻主帅纳格尔斯曼带领下，本赛季霍芬海姆在德甲联赛中6胜10平，是德甲唯一一支没有输球的球队

足球教练行业没有“同情”这个字眼。在德国这样一个盛产优秀球员和优秀教练、具有出色的青训系统和顶尖足球水平的国家执教一支球队的前提条件是，作为职业球员拥有一个值得尊敬的职业生涯，并且在比赛中学习如何成为一名教练。所以，尤利安-纳格尔斯曼——一长着一张娃娃脸的天才德国年轻教练——被人们称作“娃娃脸穆里尼奥”既令人惊叹也令人费解。

很多人都幻想过成为足球教练，但是只有在足球游戏中他们才能幻想成真。足球教练的影响和回报却是真实的。纳格尔斯曼的故事不仅仅是关于一个年轻人对于教练这一行业的热情的故事，也不仅是一个人对只有少数人知晓的充满苟且传统的反抗事迹，更是关于极少数的人在保持着他们纯净的内心的同时依旧取得了成功的传奇。如果这个故事发生在全世界最顶尖的联赛中，你去讥讽他是没错的。然而，如果你没有深入调查或是搞明白这个故事为什么或是如何能够成为一个案例并且为21世纪的足球教练行业的发展提供了样本，那你显然错了。与过去相比，如今的足球教练行业更是一门生意，它由科学、文化、政治、经验组成——反之亦然。

纳格尔斯曼仍然在书写着属于他的传奇故事。他的故事太多了，以至于我们只能写到2016年2月，那时德甲球队霍芬海姆和这位年轻且勤奋的主帅签署了一份为期三年的合同。除此之外，纳格尔斯曼的故事充满了坚韧、执行、运气、环境和忠诚。

这里有一件事是关于纳格尔斯曼如何反对德国甚至是全世界对于传统的职业足球的认识的。谢天谢地，纳格尔斯曼是一个不那么正统的教练。无论是在俱乐部的董事会会议室或是在赛后的记者会上，他都不会讨论球队战术，纳格尔斯曼只会把他的战术带到球场上。他在如此年轻的岁数成为球队的经理，这让他充满了雄心壮志并且不断询问自己“为什么不能是我呢”，这可能是因为他像99%的从事足球行业的人一样并没有遭受到重大打击——但是放心，他和我们这些人不一样。

球员生涯既是一份礼物，也伴随着不幸。伤病就像盗贼一样，偷走了球员们最渴求的东西——更多的时间、更多的机会、更多与足球为伴的快乐。对于大多数人而言，缩短事业生涯是毁灭性的打击。对于前锋而言，情况也仅仅是稍有不同而已。而纳格尔斯曼的故事恰巧赶上了一代德国教练的发展和更新换代。

很多人都认为我们十分有必要对那些惊人的、值得注意的进步进行大量的评价和重新评估。德国足球很长一段时间都处于欧洲足球和世界足球的统治下，但是从国家层面而言整个足球体系——从下到上，从里到外——都需要进行彻底的改革。对德国而言，他们要考虑到于如何将世界足球运动的先进经验应用到德国足球中，也同样需要考虑如何去除那些阻止德国足球进步的糟粕。

德国足球的改革并不是从顶级球队开始的，而是始于更具可塑性的年轻球员。他们制定了一套完整详细的计划，包括关注那些德国球员的后代中有天赋的孩子，重视足球资源以及教练的培训；他们把这些因素加以整合，使得足球之路在全国范围内越走越宽广——而并不仅是在巴伐利亚或是巴登、符腾堡或是柏林。在Raphael Hoingstein的著作《Das Reboot》中，他所强调和论证的东西都被德国足球的改革实现了。Hoingstein也在书中剖析了德国足球的理念和思想是如何不再照搬在上一辈的时候就几乎消失的光荣传统的。

埋头苦干使得像霍芬海姆这样的球队能够爬升到德国足球的最顶端。2000-01赛季，俱乐部还处于第五级联赛巴登-符腾堡州高级联赛，之后他们升级到地区联赛南部赛区。在接下来的六年里，俱乐部以埋头苦干的精神从地区联赛南部赛区一路升级到德乙联赛。一年后霍芬海姆来到了德甲——那里充斥着新的足球品牌，也被有创造力的教练赋予活力。

作为一名青年球员，纳格尔斯曼先后效力于慕尼黑1860和奥格斯堡，在那里人们相信他将有一个辉煌的职业生涯，但是由于膝盖的长期伤势，他的球员生涯就像坠入地狱般痛苦。就这样，纳格尔斯曼的梦想结束了，他在U19青年队就结束了他的足球生涯。然而伤病也在某种程度上给他带去了些许运气，他也开始转型学术路线。纳格尔斯曼花了四个学期的时间攻读商科学位，这也最终让他转向体育科学，它将这个年轻的德国后卫带回了足球世界——成为一名足球教练。

纳格尔斯曼的故事展现了德国足球教练在新时期的担当。对于许多人来说，他的职业选择为更多参与足球运动的后辈开辟了一条新的道路，这些后辈将怀揣勇气沿着这条路走下去。过去，最好的教练必须是顶级球员，但这种想法早在几十年前就站不住脚了，有许多职业生涯十分传奇的球员在执教的成绩一塌糊涂，这在足球历史中屡见不鲜。

(图)在恩师图赫尔的帮助下，从奥格斯堡退役的纳格尔斯曼走上了教练之路

在奥格斯堡和托马斯-图赫尔共事的经历使纳格尔斯曼受益良多。图赫尔建议他先去完成教练课程，他也一直在不断提升自己，就像霍芬海姆在联赛中不断升级一样。一方面纳格尔斯曼十分仰慕西甲豪门巴塞罗那的足球哲学，另一方面他也在教练培训期间学到了先锋派的足球哲学，他作为助理教练尝试把两者应用在俱乐部的青年队身上。

这位年轻的德国人来到如今的这个位置(霍芬海姆的主教练)的速度令人咋舌。让我们把时间调回到2013年1月，那时霍芬海姆看来已经无法摆脱降级的厄运。足球就像人生，总能够在绝望或是鼓励中找到出路——你如何看待未来的挑战，这都取决于你自己(Much like life, football has a way of forcing change through desperation or inspiration - how one sees the challenges ahead is purely subjective.)。由于球队的糟糕战绩，马库斯-巴贝尔被解雇，弗兰克-克莱默成为了球队的临时主帅，霍芬海姆也在接下来的比赛中战胜了克洛普率领的多特蒙德，这也让他们勉强逃离了降级区。然而，当时年仅25岁的纳格尔斯曼成为了球队临时主帅弗兰克-克莱默的助理教练还是引起了一些争议。

(图) 2012-13赛季，霍芬海姆在德甲联赛最后一轮2-1逆转取胜克洛普率领的多特蒙德，惊险保级

足球教练既是一种艺术，也是一门学科，只有同时兼顾才能取得成功。在足球领域，一个人必须能够接受新的思想，并有冒险的勇气。毋庸置疑，纳格尔斯曼的青春是他的故事中最吸引人也是最激动人心的一部分。然而，和他被迫挂靴后能将教练知识应用到比赛中的能力相比，他的年龄反而不那么重要。

在2013年接受采访时，纳格尔斯曼谈到了他从球员到教练的转型：“当教练比踢球更使人快乐。作为一名球员，你只需要来到球场、坚持训练，但作为一个教练你会去想你能做些什么来提高球队，或是改善比赛中的某个部分。你会在球场上和训练后这么说：‘这是正确的或者是错误的。’”

随着足球的发展，商业模式要求像霍芬海姆这样的俱乐部必须培养有竞争力的天才球员，这意味着和在转会市场买下德国的希望之星相比，依靠俱乐部的青训体系培养球员更受球队青睐。从管理层的角度看，自家青训培养一线队球员和球员回填(卖掉自家青训球员后用其他球员填补空缺)会让人们认为在财政和职业层面更符合俱乐部的目标和价值观。

由于球队救火主帅斯蒂芬斯在2016年2月因健康原因辞职，霍芬海姆为了证明他们的商业头脑不仅限于嘴皮子功夫，于是任命纳格尔斯曼为球队新主帅。“任命纳格尔斯曼为球队主帅是需要非凡的勇气的，但我们发现他对于当教练有很高的天赋，我们想给他一个机会。”霍芬海姆的足球主管亚历山大-罗森如此说道。霍芬海姆和董事会在计算风险后，确实需要勇气任命纳格尔斯曼为球队主帅，毕竟他当时还在考取高级教练的执照。

纳格尔斯曼知道如何在20几岁的年纪发挥他的能力，让他缺少顶级联赛的球员经历成为帮助而不是阻碍，这是他足球哲学中的重要一环。在从青年队退役后管理职业球员对于他的心理还是身体耐力而言都是一种磨练。

在解释执教青年球员和大龄球员过程中自己的角色时，纳格尔斯曼认为教育、实施方案以及区分执教球队和管理个人的不同是十分重要的：“你需要针对不同的对手制定不同的方案。除了刚才说的那些外，你会觉得一支队里有22或23人而每个人又是那么不同，这简直太有趣了。作为一教练，你得试图让所有人拧成一股绳，这就是为什么我喜欢当教练的原因。”

“你需要学会处理和每个人的关系，了解他们的动机等等。执教年轻球员和有经验的老队员并没有多大区别。但是，当你在U16和U17任教时，球员们身体的发育和教育是更为重要的；而当你培养职业球员时，你面对的是一群成年人，他们知道他们想要什么，他们也知道自己的目标是什么。由于年轻球员们个性十足，你得去教育他们。对于老球员来说，你执教的时候就要多考虑竞技层面的事情，而教育就不那么重要了。”

在29岁的年纪，纳格尔斯曼就已经是德甲最好的主教练之一了。霍芬海姆本赛季的优异成绩也印证了这一看法。他有着稍显青涩的笑容和一头浓密的金发，但对足球却有着与其年龄不相称的深刻认识，每周他都在用实际行动回应质疑、证明自己。纳格尔斯曼认为温格、瓜迪奥拉、穆里尼奥以及克鲁伊夫对他的足球哲学有着很大的影响，他试图把这些教练的长处融入到他的战术之中。

首先，他的执教理念十分先进，强调简单直接。在他的战术中，场上的球员构成一个紧凑的整体，有时打3-5-2，有时会在此基础上改为3-1-4-2。然而，就像之前提到的那些对纳格尔斯曼有着重要影响的教练一样，他坚信比赛中的实际站位比纸上谈兵的阵型更为重要。“球队阵型是4-4-2还是4-3-2-1就是场上球员距离5米或是10米的事儿；你也就在开球的时候能够看到球队严守这么个阵型，一般一场比赛下来你也就能看到这个阵型出现最多8次。”
在训练场上，人盯人战术、反复训练过反压迫和反压迫协同站位帮助霍芬海姆成为一支在现代足球运动中毫无争议的胜利者——封堵对方传球路线，并且经常压迫对手固守在自己的半场。他的球队像一个整体，球员们在球场上通过高位逼抢获得球权，也能在防守中通过区域防守扼杀对手的反击。“我喜欢在对手的球门附近发起进攻，因为只要处于高位，你就能够以自己的节奏和方式取得进球，”他说道，“我喜欢比利亚雷亚尔的比赛方式，并且他们很善于培养年轻球员。我也很喜欢巴萨和温格的阿森纳的比赛方式。“

正如《南德意志报》所报道的那样，纳格尔斯曼毫不掩饰他希望讨论一些十分复杂的战术：“教练的工作中有百分之三十是战术，百分之七十则是社交能力。每一个球员上场的动力都是不同的，这都需要具体问题具体分析。在这个层面上，如果你和球员相处的很好并且他们的心理状态也很棒的话，你所建立的战术得到很好的展现。”

他的球员们也知道执行而不是纸上谈兵的重要性了。中后卫聚勒说道：“我们针对每场比赛都制定了计划。真是难以置信这个战术体系如此灵活，我们可以在比赛中自如地在3后卫、4后卫、5后卫之间进行切换。本赛季的我们更加难以预测，这是我们的一大优势。”

在纳格尔斯曼的率领下，霍芬海姆已经成为观赏性十足且十分高效的球队。要做到这一点，成熟和信任是一名教练执教哲学中的两大支柱。纳格尔斯曼能否继续成为世界上最好的主教练之一，让我们拭目以待吧。就目前而言，他的行事风格已经在德甲独树一帜。

看来他选择了最恰当的时机成为了一名足球教练，现在你不需要担心或是害怕，因为创新和发展会得到相应的回报。年龄真的只是一个数字，纳格尔斯曼为那些渴望去顶级联赛球队执教的新一代年轻主帅铺好了前行的道路。不论他在霍芬海姆未来几年的冒险结果如何，当我们在谈论到那些积极进取的顶级主帅的时候，我们的脑海中一定会浮现出尤利安-纳格尔斯曼这个名字，同样我们也一定会经常把这个名字挂在嘴边的。