对球员位置理念灌输不够明显，瓜帅这方面有待加强 - 天下足球网

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随着麦克拉伦被德比郡解雇，英格兰已经有四分之一的俱乐部在近100天的时间里炒掉了他们的主教练。上周四，卡兰卡也被米德尔斯堡炒了鱿鱼。但在某种意义上，这种做法不仅荒谬，结果也可能适得其反。我们不妨接着联想：如果查普曼、巴斯比、里维、香克利、克拉夫(两次)和弗格森爵士如今仍在执教，那么在真正取得成功之前，他们很可能就已经被老东家扫地出门了。

解雇主教练会导致一系列经济上的后果，并让球队的转会工作长期处于混乱之中。但这样的举措也有一定的战略意义，短期主义带来的就是功利和保守——很少有教练会在达摩利斯剑高悬的情况下还愿意去作战术上的冒险，或是去搭建一个需要球员花费很长时间才能领悟的体系。所有的事情都被简单化，每个人都只着眼于下一场比赛而非长远。

英超上半程，利物浦展现出了克洛普的执教理念所能达到的高度。但这正是因为有了上赛季的努力，球队才能够在本赛季达到如此水准。利物浦现在的任务则是：弄清楚球队在年初至今究竟出现了什么问题，并在下个赛季时纠正过来，对此他们可能会通过进补强援或适当减少队员身体消耗的方式来实现。当然，红军需要改进球队的防守，以及找到击败那些坚守不出的对手的办法。

瓜迪奥拉的战术蓝图以及他关于比赛的基本理念则更为复杂。瓜迪奥拉认为自己的足球哲学是“站位游戏”(juego de posición)，为了向球员们灌输这一理念，他将训练场划分成了20个区域：两条大禁区上长和宽的标记线充分延伸至边线和中线，同时禁区两侧的标记线由大禁区边缘开始直线延长至另一块禁区的标记线上，而靠近边线、大禁区横向延长线与中线之间的区域再被分割为相等的两个区域。
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瓜迪奥拉的理念在于：球员需要根据球场上皮球的位置而调整自己的所在区域，但那仅仅是基础。理想状态下，球员的头脑应当足够灵活，他会根据球队初始阵型的不断变化而来到最合理的区域，而他的位置则会被其他人所填补。这样，通过不断的人员轮转，球队能在关键区域创造出人数优势。在为控球队员提供多种传球选择的同时，防守阵型也得以保持，进而通过失去球权后的就地反抢来觅得反击机会。

简单来说，区域划分理念意味着：球队在场上不得有超过3人在同一水平线上站位，同时不得有超过2人在同一垂直线上站位。因此，如果1名球员移动到另一个区域，那么此刻就有了4个人处在同一水平线上，这时其他3人中的1人便该主动跑开。这样通过不断的换位，控球队员总能拥有两到三个传球选择。而在训练中，瓜迪奥拉热衷于让球员们在狭小的空间里极其熟练地传接球——这就是为什么他的球队总能将球控制在脚下的原因。

当不直接着眼于攻击对手球门时，传球旨在帮助球队形成正确的阵型结构。无论在组织进攻还是准备反抢时，瓜帅认为要巩固阵型都需要至少15脚传球。换句话说，进攻和防守策略之间有着直接的联系。

“你知道巴塞罗那为什么能在丢球后那么快地夺回球权吗？”克鲁伊夫在瓜迪奥拉执教巴萨时说。“因为他们的传球距离从不超过10米，在反抢时也无需跑动超过10米。”
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