近日thesefootballtimes.co作者Jon Townsend撰文讨论了霍芬海姆少帅纳格尔斯曼的成功，简述了他从球员转型到教练的历程…… 足球教练真的是一个非常无情的职业。而在德国这样一个盛产优秀球员和教练，拥有出色青训系统，并且还有着出色足球水平的国家执教，自然是更加困难的事情。也正是因为如此，被称之为“小穆里尼奥”的纳格尔斯曼，他的故事既令人惊讶，也令人费解。 很多人都想过成为足球教练，但大多数时候他们都是在游戏里寻找快感。纳格尔斯曼的故事不仅体现了一个年轻人对于教练工作的热情，还体现出了反抗传统固化思想的毅力，更是展现出了纳格尔斯曼保持纯真之心，坚持走向成功的毅力。现在的纳格尔斯曼仍旧在演绎自己的传奇。但由于他的故事实在是太多了，所以我们只能够写到2016年2月——那个时候，霍芬海姆和纳格尔斯曼签下了一份为期三年的合约。 而从下面的这个故事里，我们能够感受到纳格尔斯曼是如何反对德国，甚至全世界对于传统足球的认知。纳格尔斯曼可不是什么正统教练，无论是在俱乐部董事会，还是在赛后新闻发布会上，他都不会讨论球队战术，他只会在比赛中演绎自己的战术。 不足30岁（今年7月他才年满30岁），纳格尔斯曼就已经坐上了德甲球队主教练的位置。而这使得他壮志凌云，并开始不断反问自己：“为什么就不能够是我？”或许你会觉得他和绝大多数足球从业者一样没有遭到过重大挫折，但你必须明白，纳格尔斯曼和一般足球从业者可不相同。
职业生涯对于球员来说，既如同利物，又与厄运相随。伤病就像强盗，抢走了球员们最渴望的东西——时间、机会、足球所带来的快乐。对于大多数人来说，职业生涯变短，这简直是毁灭性的打击。 作为一名年轻球员，纳格尔斯曼先后效力慕尼黑1860和奥格斯堡，并且在那里展现出了无穷的潜力。然而由于膝盖的伤病问题，他最终是结束了自己的梦想——在U19梯队就结束了自己的职业生涯。因为伤病的原因，纳格尔斯曼转而走上学术路线，他花费四年时间拿到了商科学位，而后又转向体育科学，并最终走上了教练岗位。 而在这段时间里，德国足球也开始了自己的改革，这一次德国足球的改革并不是从顶级球队开始，而是从那些更具可塑性的年轻球员身上开始的。德国足协制定了一系列完善的计划，包括关注德国名宿中有天赋的后代，重视足球资源的利用和教练员的培训——不仅仅是在巴伐利亚、巴登-符腾堡州和柏林，而是在全国范围内进行。 正是在这样一种大环境下，霍芬海姆开始不断攀登德国足球的金字塔。在2000/2001赛季的时候，霍芬海姆晋升第三级的地区联赛，而在接下来6年的时间里，他们一路杀到了德乙联赛，并最终成功冲上了德甲联赛的舞台。 纳格尔斯曼的故事代表着新时代足球教练开始崭露头角。对于很多人来说，纳格尔斯曼就是为后来者们点亮了一盏明灯，因为他，将会有更多的后来者满怀信心不断前行下去。在过去，最好的教练肯定是由顶级球员转变而来，但这种想法早在几十年前就已经站不住脚了，毕竟很多传奇球员在走上教练岗位之后的表现确实不够理想。 纳格尔斯曼最开始以教练身份在奥格斯堡协助图赫尔工作，并且也是在这位德国教练的帮助下，最终拿到了自己的教练资格证。在奥格斯堡，纳格尔斯曼逐渐积累起了自己的经验，充分吸收养分，并且他能够将自己所学运用到实践当中。而在2013年1月的时候，纳格尔斯曼又是以弗兰克-克莱默助理教练的身份，见证了德甲足坛的伟大时刻。就如人生一样，足球世界里也能够绝处逢生——你如何看待未来的挑战，取决于你自己。 管理是一门艺术，一门学科，而想要收获成功，就必须要不断学习，要愿意接受新的思想，并且勇于冒险。年轻的纳格尔斯曼的故事就很好地体现了这一点。
2013年，纳格尔斯曼接受采访的时候，讲述了自己从球员过度到教练的故事：“教练比球员更加有趣。作为球员，你必须去训练，但作为一名教练，你所需要做的是思考什么事情能够改善球队，或者对哪一场比赛有特效。你需要在比赛或者训练之后，思考自己所说的话是正确的，还是错误的。” 随着足球的发展，商业化模式也越来越明显，而这使得霍芬海姆不断需要开发具有竞争力的球员，同时这也意味着优秀的球员将很有可能披上其他球队的战袍。而从管理层的角度来说，青训培养的一线球员和球员回归会更加符合球队的目标和价值观。 2016年2月，纳格尔斯曼成为了霍芬海姆的主教练。而按照霍芬海姆足球总监亚历山大-罗森的说法：“这是勇敢的一步，但我们看到了纳格尔斯曼身上的潜力，我们想给他一个机会。”尽管在纳格尔斯曼接任霍芬海姆主教练一职的时候，他还在考高级教练证书，但很显然霍芬海姆已经评估了风险性，并且选择信任纳格尔斯曼。 纳格尔斯曼之所以能够得到人们的信任，一个关键原因就在于他知道如何将自己的短处变成自己的优势——如何利用自己年轻，缺乏经验的弱点转化为自己的优势，而不是自己前进道路上的阻碍。他拥有优秀的团队管理思想，能够将团队紧密团结在一起。 在解释青训教练和一线队教练角色的时候，纳格尔斯曼强调的是培训、如何实施计划，有重点的训练以及适当的人员管理：“你必须要针对不同的项目思考不同的解决方案，除了训练之外，还针对不同的对手进行不同的安排。另一方面，22个人和23人，甚至是每一个人都有区别，这确实是非常有趣的事情。作为一名教练，你需要想办法让所有人团结在一起，这就是为什么我喜欢做教练的原因。” “你需要学习和每一个人处理好关系，明白他们的处事动机、这事情上年轻教练和老成球员之间并没有什么巨大的区别。当你效力于U16或者U17梯队的时候，培训和教育才是最重要的事情，但如果他们是成年球员，那么他们应该知道自己想要什么，他们的目标应该是什么。因为年轻球员个性张扬，所以你必须要教育他们，对于成年球员而言，则需要少一点教育，更多具体的训练课程才是对的。”
29岁的纳格尔斯曼可以说是目前德甲赛场上最好的主教练之一。霍芬海姆在比赛中的表现也是印证了这样一个观点。说实话，场边的纳格尔斯曼看起来确实非常像一个学生，然而他根本不会顾及质疑者的目光，并且会坚定的走下去。瓜迪奥拉、穆里尼奥和克鲁伊夫，这些顶级教练的管理模式都是给纳格尔斯曼提供了足够的养分，并且从他在球队的管理模式来看，他确实是集各家之长。 在比赛中，纳格尔斯曼相信阵型并不是赢得比赛的关键。同时他还信奉高位逼抢的战术策略——霍芬海姆能够在前场积极拼抢，并且在防守端的表现也很不错，能够抑制住对手的反击。 “我喜欢在对手门前发起进攻，因为只要处于高位，你就能够用自己的方式去取得进球。”纳格尔斯曼说道，“我喜欢比利亚雷亚尔的比赛风格，同时他们也很善于培养年轻球员。我也喜欢巴塞罗那，以及温格执教的阿森纳。” 就如同《南德意志报》所说的那样，纳格尔斯曼根本不会掩饰自己希望讨论一些复杂战术的意图：“教练有百分之三十的能力是战术能力，另外百分之七十的能力是社交能力。每一名球员出场动机都不同，具体问题需要具体分析。从这个方面来说，如果你和球员们能够相处好，并且心态也很好的话，那么你的战术自然能够得到很好地执行。” 纳格尔斯曼的球员也非常明白，战术执行力的重要性。此前聚勒在接受采访的时候就说道：“每场比赛我们都有制定计划，我们的战术体系很灵活，可以在三后卫、四后卫和五后卫之间自由切换。本赛季我们让对手难以预测，这是我们的优势。” 在纳格尔斯曼的率领下，霍芬海姆已经取得了属于自己的成功，而纳格尔斯曼之所以能够做到这一点，他所展现出来的成熟度和信任感是非常重要的、他是否能够继续成长，成为世界上最好的主教练？这确实还有待观察，但无论如何，他现在都已经在德甲赛场上赢得了掌声和关注。 纳格尔斯曼在一个最恰当的时间成为了一名足球教练，但他最终因为自己的创新和发展得到了相应的回报。对于纳格尔斯曼而言，年龄仅仅是一个数字而已，他的成功也是为后来者们铺平了道路。无论他接下来的表现会如何，在未来任何时候，纳格尔斯曼这个名字都已经成功的留在了球迷们的记忆中，并且总会在谈及相关问题的时候将他的名字挂在嘴边。
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