曼联重建的秘密：干实事获实权 内部整顿拒绝摆烂

　　目前，曼联的问题已经远远超出了球场。从格雷泽家族的管理，到灾难性的招募和糟糕的领导都在慢慢摧毁这家豪门，而俱乐部失败的内部结构则加速了衰落，并引发了关于俱乐部如何运营以及运营人员方面的巨大问题。

　　但是，已经有迹象表明，曼联幕后正在发生有意义的改变。《每日电讯报》深入挖掘了曼联当下存在的系统性的缺陷、以及球队的未来挑战，他们需要平息球迷的不安情绪，给新任主帅滕哈格创造成功的机会，俱乐部正努力从队史最糟糕的英超赛季中反弹。

“生存策略”

　　一些消息人士在讨论已经扎根的所谓的“生存策略”时表示，“离开俱乐部比进入俱乐部更难”、“曼联怎么会这样？”

　　这两个观点都指向了曼联高层领导的长期失败，而前红魔球员伊布所谴责的“小而封闭”的心态已经彻底渗透到了这家俱乐部。讽刺的是，自弗格森“地震式”离开后的九年内，曼联一直在努力实现现代化。

　　为何曼联会变成现在这样呢？一方面，一些“传统式”的员工仍然按照自己的方式行事，认为旧规则依旧适用于一家曾经是最好的俱乐部，但在刚刚结束的2021-22赛季，他们落后英超冠军曼城35分。另一方面，有一部分人害怕直言不讳，而这种态度极具腐蚀性，因此随着时间的推移，它鼓励了一种沉默、顺从的文化。

　　一位消息人士说：“这就像一个会员俱乐部，上层的弱者雇佣了下层的弱者，他们不争论，不说出自己的想法，这意味着没有一个良好的环境可以让你公开质疑和挑战对方，而这种风气已经感染了整个俱乐部。”

“光辉国际”（一家咨询公司）审查

　　具有讽刺意味的是，曼联进行的长期变革正由两个在足球和行政领域的高管牵头，而批评者则认为他们是曼联“生存策略”文化的一部分，或者至少是之前管理层失败的同义词。

　　不过，无论曼联新任CEO理查德-阿诺德和足球总监穆塔夫的工作成功与否，他们都没有给人留下愿意维持现状的印象。自今年2月份接任曼联CEO以来，阿诺德推动了对整个俱乐部的战略评估和改革工作。一位消息人士表示，“就像飓风来袭”。据了解，国际知名咨询公司光辉国际已被招募来领导一项积极的猎头项目，旨在识别和招募一流人才。因此，现有员工需要接受光辉国际专业顾问的全面采访，因为他们需要确定哪些领域需要新技能和变革。

　　曾有人问过前欧足联主席普拉蒂尼，有多少人在欧足联工作，他滑稽地回答说“大约50%”。普拉蒂尼的言论将引起部分曼联员工的共鸣，目前红魔的员工数量已经增加至1214人，大约是十年前的两倍，有人曾抱怨各部门过于臃肿，官僚主义盛行，导致事情无法很好的执行。

　　阿诺德是一个要求严格的人，他不像前任CEO伍德沃德那样对聚光灯感兴趣。起初，阿诺德对CEO的角色保持沉默，因此人们怀疑他是否有足够的自主权来做出真正的改革。据悉，他想要不顾一切地确保曼联拥有“一流”的俱乐部文化，并且希望想干实事的部门主管能感觉到自己是拥有实权的。

“中间人”担任足球总监

　　15个月前，穆塔夫拒绝了贝克汉姆的邀请，他没有前往迈阿密国际任职。随后，他被任命为曼联足球总监，并领导了选帅工作。但是，直到今年1月份伍德沃德正式离职，阿诺德给了他足够的自主权，他才拥有了实权。

　　2013年5月，在弗格森退休六个月之后，穆塔夫加入了曼联，伍德沃德称他为“中间人”。穆塔夫知道人们对他的指责，因为他是一个有能力的管理者，但并不是一个具有专业知识的体育总监。他是否有能力彻底改革球队，结束曼联在转会市场上的一系列失败操作还需要时间验证，但阿诺德准备给他机会去证明。

　　穆塔夫和蔼可亲，平易近人，他不是一个会大喊大叫的人。但是，有迹象表明，他不怕得罪人，也不惧说实话。他一直在更衣室挑战球员们“不可接受”的事情，而其他人本赛季根本不会这么做。上个月，他开除了资深球探吉姆-劳勒和马塞尔-布特。

　　一位穆塔夫身边的消息人士表示，他不爱空想，而是热衷于做实事。现在，穆塔夫驻扎在卡灵顿训练基地，主要接触引援部门和主帅，他的工作受到了好评，并被视为结束之前存在的俱乐部内部工作脱节的重要桥梁。此前，伍德沃德在球队事务上有极大的影响力，但是他待在卡灵顿的时间却很少。

新来者

　　与传统的足球总监不同，穆塔夫的职责不仅集中在转会窗口、球员谈判和合同签订方面，他还需要管理球队的基础设施、人员配备和女足。

一位消息人士称：“这个职位应该一直处于高位，他不应该参与他所做的一些事情。”

　　副足球总监安迪-奥-博伊尔即将上任，他是英超的精英表现主管。在安迪-奥-博伊尔就职之后，穆塔夫就可以从日常的官僚应酬和琐事中解放出来，将注意力集中在一线队和人员招募上。

　　最近几周，穆塔夫花了很多时间周游欧洲，与其他俱乐部会面。预计今夏，曼联会任命一位女足负责人，这将进一步减轻穆塔夫的负担。在圣诞节前后，曼联已经对大约六名候选人进行了面试。

弗莱彻作为技术总监的角色也将在新赛季变得更加明确，在此前结束的赛季中，他主要是负责协助朗尼克，而朗尼克也无法选择他想要的幕后工作人员。

不合适的引援

　　在过去十年里，曼联在转会市场上挥金如土的方式遭到了外界的嘲弄。因此，曼联必须明确需要签下的球员风格，并且停止任命战术打法完全不同的主帅，不然同样的问题还会发生。曼联认为，去年10月份任命DominicJordan为球队数据科学总监有助于帮助他们更现代化的进行引援，而吉姆-劳勒和马塞尔-布特的离开让曼联简化了球探工作。目前，穆塔夫正在考虑重组球探团队。

　　滕哈格已经与相关负责人见过面了，并提供了他想要买的球员名单。只有当穆塔夫和主帅达成一致时，引援工作才会有进一步进展，若他们俩未能点头同意，就不会签下新援。

卡灵顿的修整

今夏，曼联将花费500万英镑重建球场，并改进餐饮设施。

　　由于阿诺德和穆塔夫缺乏经验，因此他们也遭到了质疑。此前，索尔斯克亚接任曼联帅位时也遭到了外界的怀疑。上个月，曼联名宿尼基-巴特在接受媒体采访时表示，“曼联不能让还处在学习阶段的人担任重要职位，俱乐部需要有丰富经历和行动力强的人。”

　　不过，一切都还是未知数，毕竟曼联内部流程往往很冗长，因为有太多的事情都需要老板拍板同意。有内部人士表示，阿诺德和穆塔夫希望创造一个鼓励人们挑战的环境，但他们需要在没有束缚的情况下展开行动。