新年新气象，阿森纳幕后的革命已悄然可见，你不可以视而不见
有人说阿森纳成绩一直没有多大的进步，有人说阿森纳的这种竞技表现简直就像是做一天和尚撞一天钟——得过且过。相信看到这篇《泰晤士报》的文章后，我们都会认为单方面指责俱乐部不作为的做法实在是太无知了，温格时代后期阿森纳幕后的革命已悄然可见，我们怎可以视而不见？传统在延续？不！变革在进行！
我们可以想象这样的场景：在智能房间里，拉姆塞戴着他的虚拟现实头盔，在虚拟3D球场上回放着枪手最近的一场比赛。也许与此同时，在他们全球最先进的健身房跑道那边，伊沃比则正和梅特兰-奈尔斯进行40米冲刺跑的大比拼。
(虚拟现实设备体验)
切赫可能会出现在低稳冷室(进行冷却疗法)里，而科斯切尔尼则会在瑜伽练功房里上着普拉提的课程。在一间会议室里，斯文-米斯林塔特(Sven Mislintat，引援主管)正在向他的新球探网成员发表着讲话。在另一间会议室，达伦-伯吉斯(体能训练总监)则正在与他的团队讨论着一些球员最新的GPS数据(这是他帮助开创的一个数字统计领域)。
(阿森纳的冷冻治疗室)
以上就是我们在阿森纳训练基地可见的一些日常场景。还是那支老阿森纳？其实真的已经不再是了。这种变革是暗地里发生的，通常也都是不太受外界关注的。无论如何，2017年是自温格1996年上任以来枪手幕后变革力度最大的一年。
在2017年6月份温格合同到期时球队又与他续约了两年，当然，我们对于他的留任根本就是司空见惯的，这就像是一种球队传统制度的延续。同时，温格在任上也延续了最近几个赛季较为稳定的赛场成绩和球场表现，这更是给我们了一种“阿森纳在延续传统”的深刻印象。
(除了奖杯和纪录之外，温格留给阿森纳最大的遗产就在训练场上)
但我们要说，这种印象很可能是错误的。温格周围的工作环境已经发生了结构性的巨大改变。这种影响预计将会在2018年开始显现。1月份的转会窗口可能就是一个开始，米斯林塔特将第一次在阿森纳协调引援的相关工作。
与西布朗一战，温格已经超越了弗格森爵士的英超主教练执教场次纪录，他的811场执教场次纪录傲视群雄。2017年4月份之时，阿森纳首席执行官伊万-加齐迪斯曾在球迷见面会上谈到球队的不佳战绩会成为一种“变革的催化剂”。当时，我们或许还会对温格的继续执教持有保留态度。
(加齐迪斯2017年四月份时曾谈到过“变革”)
后来，温格虽然留任，但变革并未终止，他和加齐迪斯的一系列举动在某种程度上兑现了CEO所承诺过的球队变革。
人员招募：新鲜的血液为俱乐部提供各种专业支撑
阿森纳这场小型革命分为两个组成部分。其中之一就是新员工的招募。在与一小群稳定的助手们共事了二十年之后，温格突然之间被那些新面孔们包围了。米斯林塔特、伯吉斯、赫斯-法赫米(球队合同谈判代表)和劳尔-桑列伊(Raul Sanllehi，球队足球关系主管)都是球队关键的委任者，他们也都是自2017年6月份之后陆续来到球队。
(达伦-伯吉斯在澳洲工作时图片)
澳大利亚人伯吉斯是阿森纳的体能训练总监。他曾在澳大利亚领阿德莱德港(一家领先的澳式橄榄球俱乐部)担任过类似的职务。此前，他还曾在利物浦队工作过，在那里他得到了人们的高度尊重。米斯林塔特是球队的引援主管，阿森纳是从多特蒙德将他挖过来的。他为大黄蜂招揽的关键人才包括胡梅尔斯、莱万多夫斯基、奥巴梅杨和奥斯曼-登贝莱等著名球星，而后两名法国球员在未成为当红球星之时，也都曾被温格考察过。
法赫米曾是天空职业自行车队负责法律和商业的专家，他的到来就是为了处理球员的合约问题。桑列伊的头衔非常有趣，也很简短——足球关系主管，他会负责球队的转会谈判，搞定球员的交易以及在欧足联委员会中支持加齐迪斯。这位西班牙人曾在巴塞罗那的转会谈判桌上工作了14年之久，当年阿森纳曾试图从利物浦签来苏亚雷斯，桑列伊在乌拉圭人转投巴萨的过程中发挥了作用。
(2014年1月份时，桑列伊(右)向媒体披露内马尔转会合同的细节)
在这个变革的过程中，温格的一些资格最老的助手们，如原首席球探史蒂夫-罗利和原首席转会谈判官迪克-劳已经离开了球队。但据了解，正是温格和加齐迪斯一起雇佣了这些新人。伯吉斯是最早使用GPS进行监控的健身专家之一，同时也是一位数据分析专家，他的到来正是由于温格自己意识到球队需要在这方面迎头赶上其他球队。在阿森纳鼎盛时期，他们曾是英超中在体能训练方面做得最好的球队中之一。
“达伦觉得阿森纳已经落后了，他很担心球队的高伤病率，这太经常发生了。阿尔塞纳得出了球队必须做出改变的结论，他告诉俱乐部他需要这个领域世界上最好的人才，我相信他们现在已经找到了。”伯吉斯在利物浦的老同事彼得-布鲁克纳医生说道。
在过去的6个月里，阿森纳的其他职位也发生了人员变化。这些变化可能会相对次要一些，但对球队仍然是有着重要意义的。莱曼成为了球队的一线队教练，默特萨克则被宣布成为球队2018-19赛季的青训主帅。萨尔-比博成为了球队的守门员教练，理查德-埃里森则被任命为球队的运动营养师。他们所有人都是球队重要的新鲜血液，加齐迪斯将他们视为建设现代化阿森纳的长期驱动力量。
以从萨拉森人队(橄榄球俱乐部)过来的大卫-普里斯特利为例，他是处理球员心理准备问题的专家。德斯-瑞安原来在爱尔兰橄榄球领域工作，他来到阿森纳青训营(2013年到来)专门关注的就是青少年身体发育的问题。
(德斯-瑞安是阿森纳俱乐部职员中专注于让孩子成为冠军的人)
从年轻的小男孩中培养出最终能够在英超联赛中竞争的足球运动员，这被温格视为是一个挑战。这项工作现在会变得更加困难。当伊沃比和梅特兰-奈尔斯进入一线队的时候，他们的身体状况都已经准备好了，赖安所做的工作给人们留下了极为深刻的印象。
在过去的四年里，阿森纳的工作人员数量增加了一倍，达到了160人，这对于一家俱乐部来说是非常大的变化。“近年来，我们一直在努力推动俱乐部在方方面面的前进，我们的一线队、青训营还有女队有许多杰出的顶级专业人士加盟。这些会涉及到我们足球运营的所有方面——教练指导、球队引援、数据分析、医疗健康支持、心理辅导、教育培训和球员福利等等，”加齐迪斯谈道。
设备投资：4000万翻修训练基地，最先进的训练中心
“此外，我们还斥资4000万英镑建设伦敦科尔尼、黑尔恩德(Hale End，和伦敦科尔尼同为阿森纳训练基地)和伯勒姆伍德(女队主场)，球员们将能够在这里使用最顶级的设施。这是我们持续进行的人力投资及设施投资计划的一部分，我们将为成功创造合适的环境并在足坛最前线巩固发展我们的地位。”
(阿森纳训练中心时尚的外观)
这4000万的投资将使阿森纳的青训营彻底地改头换面，黑尔恩德训练基地将于4月份重新开放，而在伦敦科尔尼的阿森纳训练中心（ATC）在这个赛季开始的时候已经完工了。ATC是一所崭新的球员体能训练中心，里面有许多虚拟现实智能房间和跑道。在这儿的超级现代化健身房里，举重和健身器械会储存球员们的个人资料，并记录他们之前的锻炼方式。
(阿森纳训练中心内部一隅)
这里的跑道可以被用来测试和评估球员的速度，当球员需要淬炼自己的冲刺技巧时就可以来到这里。身着虚拟现实装备的球员们则可以站在一个小型球场上，戴着他们的虚拟现实头盔感受一场3D足球比赛的回放。利用这项技术，球员可以重新审视比赛的实时情况，探索他们可能采取的不同选项，甚至还可以从对手或者队友的角度来体验一场比赛。它也可以是一种训练工具，特别是对于年轻球员来说，这有助于他们感知英超联赛的速度和比赛强度。“成千上万”的人(夸张手法，形容受欢迎程度)将时间花在了智能房间里，俱乐部向人们透露道。这种设备是由荷兰的一家公司超越体育(Beyond Sports)提供的，他们还是埃因霍温俱乐部，一些美国国家橄榄球联盟球队以及职业自行车车队的设备供应商。
得过且过？离谱！阿森纳一直试图做到更好！
此外，阿森纳还于2014年开创性地收购了自己的体育分析公司StatDNA。这个举措显示出俱乐部的雄心壮志，他们不但有信心保持顶级的竞技水平，而且在正确地应对着那些超级富豪竞争对手们的挑战。“俱乐部上上下下都在渴望着发展，那些(关于阿森纳得过且过)的荒谬指责简直是太离谱了。我们知道我们并不像一些俱乐部那样有钱，所以我们需要做的是在每一个领域都做得更好，在每一个领域。这就是我们正在尝试的，”一位消息人士说道。
(温格终有离开的一天，阿森纳在变革同时也是在为未来作提前准备)
对后温格时代终将到来的认识，也是阿森纳俱乐部进行变革的大背景之一。俱乐部的很多改变被视为将来准备工作的一部分。弗格森的退休让曼联感觉到“很冷”，阿森纳显然意识到了这一点。在他的合同期满后，温格即将年满70岁。一个新的阿森纳俱乐部正在不知不觉之间悄然成型，温格也在这个变局中也起到了自己的作用。现在，也许枪手可以更加开足一点儿马力去追逐自己想要的结果了。
页:
[1]